Abogado en Medellín

Casos en los cuales se le brinde al abogado el poder para representar en un proceso y este incumpla con sus obligaciones o actué de manera incorrecta, se puede estar en presencia de una falta disciplinaria y existe un trámite para que el abogado responda por las acciones omitidas o erróneas. Trate de llegar a un acuerdo con su abogado para que, de ser posible, cumpla con las obligaciones pactadas o para que le repare por las actuaciones u omisiones que le generaron algún perjuicio. De no llegar a un acuerdo o de no querer recurrir a esa opción diríjase a la Secretaría de la Sala Disciplinaria del Consejo Seccional de la Judicatura de la ciudad donde se llevó a cabo los hechos para presentar una queja en contra del abogado. Esta deberá presentarse por escrito estipulando claramente que faltas disciplinarias cometió el abogado y la pruebas que sustenten las mismas. Luego de presentar la queja, el Consejo Seccional de la Judicatura procederá a notificar al abogado para así

En opinión de la Corte constitucional de Colombia, la estabilidad laboral reforzada de que gozan las mujeres en estado de embarazo aplica también para aquellas   mujeres que están vinculadas mediante contrato de servicios. Sin duda se trata de una posición muy  garantista puesto que no se exige que previamente se demuestre un contrato de trabajo realidad, esto es, que se demuestre que se ocultaba un contrato de trabajo con un contrato de servicios. Simplemente hace extensiva la estabilidad laboral por embarazo al contrato de servicios, que es un contrato regido por el código civil, y en algunos casos por la ley comercial. Esto fue lo que dijo la Corte en sentencia T-1097 de 2012: “El ordenamiento constitucional ha establecido una especial protección a las madres gestantes debido a la situación especial de vulnerabilidad que se encuentran ellas y sus hijos. Una de las manifestaciones de esta salvaguarda es la estabilidad laboral reforzada que permite a las madres manteners

Solucionar las necesidades de personas recurriendo a las empresas de servicios temporales es una excelente  solución para muchas empresas, pero no se puede abusar de esta figura, por cuanto la ley define claramente cuándo se pueden contratar trabajadores de esta forma. Como es de suponer por el mismo nombre “empresas de servicios temporales”, esta vinculación sólo es posible cuando se trata de satisfacer necesidades temporales de personal, y temporal no es un año o más. El artículo 6 del decreto 4369 del 4 de diciembre de 2006 de forma expresa señala cuándo se puede contratar con empresas de servicios temporales: “1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad. 3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías,

Con el decreto 1070 que reglamentó   el   artículo 108 del estatuto tributario, se consiguió   que contratar a trabajadores de bajos ingresos fuera casi un imposible   debido a que estos debían demostrar que cotizaban   a seguridad social, lo cual sacaba del mercado laboral a los pequeños contratistas afiliados al Sisben por la imposibilidad de realizar aportes. El decreto 3032 de diciembre 27 de 2013 en el parágrafo único del artículo 9 modificó el artículo 3 del decreto 1070 de 2013, eliminando ese  control a quienes reciban pagos inferiores a  un salario mínimo: “Esta obligación no será aplicable cuando la totalidad de los pagos mensuales sean inferiores a un salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV)." Es decir que si los pagos mensuales a un contratista son inferiores al salario mínimo mensual no se le exige la prueba de los aportes a seguridad social, de tal manera que no deben anexar  a la cuenta de cobro la copia de la planilla de pago a seguridad social,

Al igual que una sociedad comercial que general utilidades, pero que tiene pasivos;   así mismo en la sociedad conyugal se generan   pasivos los cuales deben ser pagados por el haber social, es decir, al momento de liquidar la sociedad conyugal dichas deudas   serán descontadas del haber social, dentro de los pasivos de la sociedad conyugal según lo establecido en el artículo 1796 del código civil, tenemos: 1. Las pensiones e intereses que corran contra la sociedad conyugal. 2. Las deudas y obligaciones contraídas durante la existencia de la sociedad conyugal,  que no sea personales. 3. Las deudas de cada uno de los cónyuges; quedando el deudor con la obligación de compensar a la sociedad. 4. Las reparaciones usufructuarias de los bienes sociales de cada cónyuge. 5. El mantenimiento de los cónyuges, descendientes y toda obligación familiar. 6. El precio de alguna cosa vendida por uno de los cónyuges; salvo que se haya invertido en la subrogación, o en un negocio personal d

Por mutuo acuerdo. (Trámite notarial) Si la sucesión es de común acuerdo y no supera los 15 SMMLV ( $11.065.755) no requiere abogado y tiene una duración cercana a los 15 días. Si la sucesión es de común acuerdo y  supera los 15 SMMLV ( $11.065.755)  deben otorgarnos un poder para realizar el trámite notarial. Dicho trámite consiste en presentar: Solicitud con los poderes, hechos, pruebas y anexos, Inventario de los bienes, derechos y obligaciones del difunto o causante, y su correspondiente avalúo El trabajo de liquidación y partición de la herencia Una vez hemos presentado la solicitud, el inventario y avalúo, y la liquidación y partición de la herencia, la Notaría envía las comunicaciones a la Superintendencia de Notariado y Registro, a la DIAN y a la Secretaría de hacienda. En la notaría se fija el edicto, y simultáneamente  nosotros publicamos dicho edicto en prensa y radio. Para la firma de la escritura pública es necesario que estén todos los paz y salvos

1. Lesión en actividad deportiva: Es el accidente sufrido por el trabajador en eventos deportivos organizados o patrocinados por el empleador en los cuales el trabajador actué en representación de la empresa, bien sea al interior o por fuera de la empresa. • Torneos deportivos interempresas o intersectoriales en los cuales los trabajadores actuán representando a la empresa y que son financiados por el empleador. Es decir, cuando la actividad deportiva que realiza el trabajador se encuentra siendo realizada por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria. • Eventos en representación del empleador: Se trata de aquellos eventos en los cuales el trabajador o los trabajadores actúan claramente en nombre de su empleador y su participación en la actividad se constituye en una verdadera actuación de la empresa. • Eventos por cuenta del empleador: En este tipo de eventos el empleador asume la decisión de generar espacios y actividades deportivas, recreativas y/o cult

El artículo 26 de nuestro Estatuto Tributario nacional consagra el proceso de depuración de los ingresos para la determinación de la renta líquida, la cual, salvo algunas excepciones legales es renta gravable y a ella se aplican las tarifas señaladas en el artículo 240 y siguientes de referido estatuto para determinar cuánto se le debe pagar a la DIAN a título de impuesto sobre la renta. El proceso de depuración ligeramente lo podríamos figurar así, Renta Líquida = Ingresos netos – costos – deducciones  Como vemos, y según la ley, uno de los elementos importantes dentro de la fórmula para la determinación de la magnitud económica de nuestra obligación fiscal son las deducciones. Como ejemplo de deducciones podemos citar: los gastos de personal, honorarios, arrendamientos, servicios públicos, impuestos y gastos de orden legal, seguros, aseo, vigilancia, mantenimientos, reparaciones, gastos de viaje, depreciaciones, entre otros. Pues bien, señor Empresario en virtud del v

Hoy, toda la información de una persona se encuentra en su teléfono móvil, mucha más de la que podríamos pensar. Lo obvio es que estén allí correos, chats, fotografías, mensajes, calendarios, búsquedas por internet, archivos, videos, música, notas, grabaciones de voz, navegaciones en la web y llamadas, pero, además, el teléfono de forma pasiva guarda, por ejemplo, ubicaciones de GPS, es decir donde está o ha estado el aparato, conexiones a redes de wifi y su ubicación geográfica, entre otros. Ahora bien, la tecnología en informática forense ha avanzado mucho, al punto de que un laboratorio con equipo y personal calificado como el de Adalid logra que, después de borrado e, incluso, formateado un teléfono móvil, se pueda recuperar toda la información que se almacenó en algún momento, es decir, piense en esos chats que borró y que no quiere ver de nuevo jamás o en esas fotografías que no debió tomar o que borró rectificando que en ningún lugar del aparato quedarán. Todo esto y muc

En términos generales, el local comercial es el espacio físico donde se ofrecen bienes y servicios, mientras que el establecimiento de comercio está conformado por las cosas, objetos y bienes utilizados para realizar la actividad comercial. De acuerdo con lo previsto en el artículo 515 del Código de Comercio, el establecimiento de comercio es el conjunto de bienes organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa. La misma persona puede tener varios establecimientos de comercio y, a su vez, un solo establecimiento puede pertenecer a varias personas y destinarse el desarrollo de varias actividades comerciales. Así las cosas, el establecimiento de comercio es un conjunto de bienes organizados por el empresario en un sitio determinado para el desarrollo de sus actividades económicas, tales como supermercados, almacenes, bodegas, fábricas, plantas industriales, entre otros. Aunque no están reglamentados, los locales comerciales son aquellos donde funcionan lo