¿Cómo debe ser el proceso disciplinario establecido por un empleador?
Todo empleador tiene la obligación de establecer y publicar el procedimiento disciplinario dentro de la empresa, con el fin de garantizar los derechos al debido proceso y defensa de los trabajadores. Deben adoptarse medidas como la publicación de una política o manual que dé a conocer el trámite de los procesos disciplinarios (debe contener los elementos mínimos fijados por la Corte Constitucional en la Sentencia C-593 del 2014) y hacer referencia a dicha política en la actualización más próxima del Reglamento Interno de Trabajo. Existen unos requisitos mínimos fundamentales que un empleador debe tener en cuenta a la hora de establecer un procedimiento disciplinario: • La comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona imputada y la formulación de cargos. Durante la citación a descargos, se notifica al trabajador la apertura del proceso y se indican los hechos o conductas que lo motivaron. La enumeración de las faltas se podrá hacer en la citación a ...